La formazione tradizionale è mirata a lavorare sui comportamenti delle persone, quindi tematiche come la leadership, gestione dei collaboratori, comportamenti commerciali, comunicazione ect vengono trattati prevalentemente attraverso la condivisione di metodologie, tecniche, strumenti di consapevolezza indirizzati a consolidare gli elementi di efficacia della persona e rafforzando quelli di miglioramento. Noi lavoriamo su quei bisogni e quelle credenze che generano successivamente i comportamenti che le persone manifestano: lavorare, per es., sul tema della leadership significa scendere nella persona, nell’IO, sciogliere gli schemi mentali che impediscono alla persona di essere un leader coinvolgente, valorizzante e assertivo e contemporaneamente integrare questo lavoro con tecniche, metodologie e modelli comportamentali generando, cosi un circolo virtuoso. Il nostro modello del cerchio d’oro evolutivo spiega che investire risorse (energia, soldi, tempo..) sui comportamenti, non determina cambiamenti significativi se non quanto un lavoro puntuale e profondo che si muove dall'interno.
Alcune delle nostre aree di lavoro:
- Sviluppo della Leadership
- Change Managment
- Gestione del Feedback
- Comportamenti Commerciali
- Stress ed Emozioni
- Coaching Evolutivo